Si alguien no sigue las reglas de trabajo en Texas, puede meterse en problemas. Esto significa que podría tener que pagar una multa o pasar tiempo en la cárcel.
Imagina que Laura, una dueña de un pequeño café en Texas, decide no pagar a sus empleados el salario mínimo. Si un inspector de trabajo se entera y verifica esta violación, Laura podría enfrentar una multa de hasta $500 o incluso pasar tiempo en la cárcel por no cumplir con las leyes laborales.
Multa de hasta $500, seis meses de cárcel, o ambas.
Fuente: Texas Labor Code — 101.202
Si rompes una regla laboral, podrías ser acusado de una infracción. Esto puede resultar en una multa o tiempo en la cárcel, dependiendo de la gravedad de la violación.
La multa puede ser de hasta $500, y podrías enfrentarte a seis meses de cárcel, o a ambas cosas.
No, esta ley aplica a cualquier persona que viole las disposiciones del Código Laboral, ya sea un empleador o un empleado.
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