Esta ley ayuda a las personas con discapacidades a encontrar trabajos y ser más independientes. También asegura que las empresas no los discriminen por su condición.
Imagina que María, una joven con discapacidad visual, quiere trabajar en una oficina. Gracias a esta ley, la empresa debe hacer ajustes para que ella pueda desempeñar su trabajo sin problemas, como proporcionarle herramientas especiales y capacitar a su equipo.
Fuente: Texas Human Resources Code — 122.001
Esta ley te ayuda a tener más oportunidades de empleo y asegura que no seas discriminado por tu discapacidad, lo que facilita conseguir un trabajo.
Las empresas deben adaptar sus lugares de trabajo y procesos de contratación para que sean accesibles y justos para las personas con discapacidades.
Puedes presentar una queja ante la agencia correspondiente en Texas que se encarga de los derechos laborales y la discriminación.
Explore esta ley y leyes relacionadas en FlawFinder:
Obtenga un análisis gratuito y confidencial de su caso en minutos. Sin compromiso.
🟡 OBTENER MI REPORTE GRATISSide-by-side with Westlaw and LexisNexis
| Feature | FlawFinder | Westlaw | LexisNexis |
|---|---|---|---|
| Monthly price | $19 - $99 | $133 - $646 | $153 - $399 |
| Contract | None | 1-3 year min | 1-6 year min |
| Hidden fees | $0, always | Up to $469/search | $25/mo + per-doc |
| Police SOPs | ✓ 310+ departments | ✗ | ✗ |
| Zero-hallucination AI | ✓ CitationGuard | ✗ | ✗ |
| Cancel | One click | Termination fees | No option to cancel |