El departamento puede revisar los antecedentes penales de personas que quieren trabajar allí o recibir servicios. Esto es para asegurarse de que todo esté seguro y protegido.
Imagina que María solicita un trabajo en el Departamento de Recursos Humanos de Texas. Antes de decidir si la contratan, revisan su historial criminal para asegurarse de que no tenga problemas que puedan afectar su trabajo.
Fuente: Texas Human Resources Code — 117.033
El departamento revisa los antecedentes para garantizar la seguridad de todos, tanto de sus empleados como de las personas que reciben servicios.
Sólo el departamento tiene acceso a esta información, y se trata de manera confidencial.
Tener antecedentes no significa automáticamente que no puedas trabajar o recibir servicios, pero puede afectar el proceso de selección.
Explore esta ley y leyes relacionadas en FlawFinder:
Obtenga un análisis gratuito y confidencial de su caso en minutos. Sin compromiso.
🟡 OBTENER MI REPORTE GRATISSide-by-side with Westlaw and LexisNexis
| Feature | FlawFinder | Westlaw | LexisNexis |
|---|---|---|---|
| Monthly price | $19 - $99 | $133 - $646 | $153 - $399 |
| Contract | None | 1-3 year min | 1-6 year min |
| Hidden fees | $0, always | Up to $469/search | $25/mo + per-doc |
| Police SOPs | ✓ 310+ departments | ✗ | ✗ |
| Zero-hallucination AI | ✓ CitationGuard | ✗ | ✗ |
| Cancel | One click | Termination fees | No option to cancel |