Esta ley ayuda a los empleados a avanzar en sus trabajos dentro de una organización. También asegura que se les evalúe cada año para que sus aumentos de sueldo se basen en su desempeño real.
Imagina que Laura trabaja en una agencia estatal en Texas. Gracias a esta ley, cuando hay un puesto disponible, se anuncia primero internamente para que ella y sus compañeros tengan la oportunidad de postularse antes de que se publique al público. Además, su jefe la evalúa cada año, basándose en su trabajo, para decidir si merece un aumento.
Fuente: Texas Government Code — 1232.064
Deberías hablar con tu supervisor o el departamento de recursos humanos para informarte sobre los puestos disponibles y el proceso de postulación interna.
Puedes solicitar una reunión con tu supervisor para discutir tu evaluación y expresar tus preocupaciones. Es importante tener una comunicación abierta sobre tu desempeño.
No, los aumentos de sueldo dependen de tu evaluación de desempeño anual, así que es fundamental trabajar bien y cumplir con los objetivos establecidos.
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