Esta ley dice que las agencias en Texas deben crear un programa para que sus empleados puedan avanzar en sus carreras. También deben anunciar los puestos disponibles dentro de la agencia al mismo tiempo que los publican fuera.
Imagina que María trabaja en una agencia estatal y quiere ser supervisora. Gracias a esta ley, cuando se abre un puesto de supervisora, primero se le informa a ella y a sus compañeros antes de que se publique la oferta en otras plataformas. Esto le da la oportunidad de postularse antes que otros candidatos externos.
Fuente: Texas Finance Code — 14.059
Es un programa que permite a los empleados de una agencia avanzar en su carrera laboral dentro de la misma organización, ofreciéndoles oportunidades de crecimiento.
No, los puestos deben publicarse internamente y también al público al mismo tiempo, para que todos tengan la misma oportunidad de postularse.
La ley fue aprobada en 1997 y se actualizó en 2019, asegurando que las agencias sigan promoviendo el crecimiento de sus empleados.
Explore esta ley y leyes relacionadas en FlawFinder:
Obtenga un análisis gratuito y confidencial de su caso en minutos. Sin compromiso.
🟡 OBTENER MI REPORTE GRATISSide-by-side with Westlaw and LexisNexis
| Feature | FlawFinder | Westlaw | LexisNexis |
|---|---|---|---|
| Monthly price | $19 - $99 | $133 - $646 | $153 - $399 |
| Contract | None | 1-3 year min | 1-6 year min |
| Hidden fees | $0, always | Up to $469/search | $25/mo + per-doc |
| Police SOPs | ✓ 310+ departments | ✗ | ✗ |
| Zero-hallucination AI | ✓ CitationGuard | ✗ | ✗ |
| Cancel | One click | Termination fees | No option to cancel |