Texas — 145.003
Presunción de No Negligencia para Empresas de Servicios a Domicilio
📖 Explicación Simple
Esta ley dice que si una empresa de servicios a domicilio revisa los antecedentes criminales de sus empleados antes de contratarlos, se presume que no actuaron mal si uno de esos empleados comete un crimen en casa de alguien. Es como si tuvieras un amigo que siempre revisa a sus acompañantes antes de salir, así que si uno de ellos se porta mal, no es culpa de tu amigo.
💡 Es como cuando un restaurante verifica que sus cocineros tengan buenas referencias antes de contratarlos. Si un cocinero hace algo inapropiado, el restaurante puede decir que no tuvo culpa porque ya hizo su tarea.
🎯 Ejemplo Práctico
Imagina que María contrató a una empresa de limpieza para su casa. Uno de los limpiadores, Juan, entra y roba algo. Si la empresa había revisado el historial de Juan y no encontró nada malo en los últimos 20 años, puede defenderse diciendo que no actuó con negligencia porque tomó medidas adecuadas al contratarlo.
📜 Texto Original del Estatuto (Inglés)
Sec. 145.003. PRESUMPTION OF NO NEGLIGENCE. (a) This section
applies only to an action against an in-home service company or
residential delivery company that:
(1) arises out of a criminal act or omission by an officer
or employee of the company as to whom the company has obtained
criminal history record information under Section 145.002(1);
(2) is brought by or on behalf of a person whose home the
officer or employee entered while in the performance of the
employee's job duties, without regard to where the criminal act or
omission occurred; and
(3) seeks damages from the company for the negligent hiring
Statute text rendered on: 3/22/2024 - 690 -
CIVIL PRACTICE AND REMEDIES CODE
of the officer or employee.
(b) In an action to which this section applies, an in-home
service company or residential delivery company is rebuttably
presumed to have not acted negligently if:
(1) at the time a person was hired, the company obtained
criminal history record information regarding the officer or employee
under Section 145.002(1); and
(2) the criminal history record information shows that, in
the 20 years preceding the date the information was obtained for a
felony or in the 10 years preceding the date the information was
obtained for a Class A or Class B misdemeanor, the officer or
employee had not been convicted of, or placed on deferred
adjudication for:
(A) an offense in this state classified as:
(i) an offense against the person or the family;
(ii) an offense against property; or
(ii
Fuente: Texas Civil Practice and Remedies Code — 145.003
❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué significa que la empresa tiene una 'presunción de no negligencia'?
Significa que la empresa es considerada inocente de actuar mal, siempre que haya seguido el proceso de verificación de antecedentes de sus empleados.
¿Cómo afecta esto a las víctimas de delitos en sus hogares?
Si una persona es víctima de un delito en su casa, la empresa de servicios puede argumentar que no tenía culpa si hizo la verificación adecuada de antecedentes.
¿Qué tipo de antecedentes se revisan?
Se revisan antecedentes criminales, incluyendo delitos graves y ciertos delitos menores, para asegurarse de que el empleado no tenga un historial problemático.
🔍 Buscar en FlawFinder
Explore esta ley y leyes relacionadas en FlawFinder:
¿Enfrenta Cargos Criminales?
Obtenga un análisis gratuito y confidencial de su caso en minutos. Sin compromiso.
🟡 OBTENER MI REPORTE GRATIS