Cuando una empresa necesita avisar algo importante, debe hacerlo por escrito. Pueden enviar el aviso por correo, entregarlo en persona o incluso por internet.
Imagina que la empresa 'Jardines Verdes' quiere informar a sus empleados sobre un cambio en el horario. Decide enviar un correo electrónico y también entrega una copia impresa a cada uno. Aunque algunos empleados no reciban el aviso, eso no afecta la decisión de la empresa.
Fuente: Texas Business Organizations Code — 10.353
No necesariamente. El aviso puede ser enviado por correo electrónico, entregado en mano o incluso por mensajería, siempre que sea por escrito.
Aunque no recibas el aviso, las acciones tomadas por la empresa o entidad siguen siendo válidas, según la ley.
Generalmente, la persona o entidad responsable de la comunicación, como un gerente o administrador, debe asegurarse de que el aviso se envíe correctamente.
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