Si un negocio que se enfoca en el entretenimiento para adultos sabe que alguien es un delincuente sexual, no puede contratarlo. Esto es para proteger a la comunidad y asegurar un ambiente más seguro.
Imagina que un club nocturno llamado 'Ritmos Nocturnos' se entera de que uno de sus posibles empleados, Juan, tiene antecedentes de delitos sexuales. Según la ley, el club no puede contratarlo ni como gerente ni como empleado, para asegurar la seguridad de sus clientes.
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Fuente: Texas Business and Commerce Code — 102.003
La ley se aplica a negocios que se consideran orientados sexualmente, como clubes nocturnos y tiendas de entretenimiento para adultos.
Si un negocio contrata a un delincuente sexual a pesar de conocer su historial, podría enfrentar consecuencias legales, aunque la ley no especifica penalidades exactas.
Los negocios pueden realizar verificaciones de antecedentes o consultar registros públicos para asegurarse de que no están contratando a alguien con un historial delictivo relacionado con delitos sexuales.
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