Si alguien tiene un delito borrado de su historial, su jefe no puede usar esa información para despedirlo o tomar decisiones en su contra. Esto significa que el pasado de esa persona no debería afectar su trabajo actual.
Es como si una persona borrara una mancha de su camiseta. Aunque antes estaba ahí, ahora no se ve y no debería afectar cómo los demás la ven.
Imagina que Juan, un trabajador de construcción, tuvo un problema legal hace años, pero logró borrar su registro. Su jefe, al enterarse de esto, no puede usar esa información para no darle un ascenso, porque la ley lo protege.
SECTION 17-22-960. Expungement; employer immunity. Any employer that employs a worker who has had an expungement shall not, at any time, be subject to any administrative or legal claim or cause of action related to the worker's expunged offense. Except for criminal justice agencies, employers shall not use expunged information adversely against an employee. No information related to an expungement shall be used or introduced as evidence in any administrative or legal proceeding involving negligent hiring, negligent retention, or similar claims. HISTORY: 2018 Act No. 254 (H.3209), SECTION 7, eff December 27, 2018. ARTICLE 10 South Carolina Youth Challenge Academy and South Carolina Jobs Challenge Program Expungement
No, si tu delito ha sido borrado, tu empleador no puede usar esa información para despedirte o tomar acción en tu contra.
Los empleadores no pueden usar información sobre delitos borrados para decisiones laborales, como contrataciones o ascensos.
Sí, esta protección aplica a todos los empleadores, excepto a las agencias de justicia criminal.
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