Si alguien quiere un trabajo que requiere una certificación, debe contar todas sus convicciones penales, incluso si fueron borradas. Si un empleador no sigue esta regla, puede recibir una multa.
Es como si en un juego de cartas, tuvieras que mostrar tus cartas a todos, incluso si crees que algunas están escondidas. No importa si las escondiste, debes ser honesto sobre todas.
Imagina que Juan quiere trabajar como conductor de autobús escolar. Aunque tuvo un problema hace años que ya fue borrado de su récord, debe decirle a la Comisión de Certificación sobre esa convicción. Si su empleador no le pregunta y lo descubre después, el empleador podría recibir una multa.
Los empleadores pueden recibir advertencias y multas de hasta $500 por violaciones.
elony convictions to the certifying Commission regardless of whether or not the felony convictions were expunged pursuant to the provisions of G.S. 15A-145.4. (2) Convictions expunged pursuant to G.S. 15A-145.5. - Persons pursuing certification under the provisions of Article 1 of Chapter 17C or Article 2 of Chapter 17E of the General Statutes shall disclose any and all convictions to the certifying Commission regardless of whether or not the convictions were expunged pursuant to the provisions of G.S. 15A-145.5. (e1) The provisions of subsection (d) of this section do not apply to any individual requesting a disclosure statement be prepared by the North Carolina Sheriffs' Education and Training Standards Commission pursuant to Article 3 of Chapter 17E of the General Statutes. (f) Penalty for Violation. - Upon investigation by the Commissioner of Labor or the Commissioner's authorized representative, any employer found to be in violation of subsection (c) of this section shall be issued a written warning for a first violation and shall be subject to a civil penalty of up to five hundred dollars ($500.00) for each additional violation occurring after receipt of the written warning. In determining the amount of any penalty ordered under authority of this section, the Commissioner shall give due consideration to the appropriateness of the penalty with respect to the size of the business of the person being charged, the gravity of the violation, the good faith of the person, and
Debes informar todas tus convicciones penales al solicitar una certificación, sin importar si fueron borradas o no.
Es importante hacer un esfuerzo por recordar y reportar todas las convicciones, ya que ocultarlas puede tener consecuencias.
Los empleadores pueden recibir una advertencia por primera vez y, si violan de nuevo, podrían enfrentar multas de hasta $500 por cada infracción.
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