Si trabajas en Nueva Jersey y tenías un trabajo seguro antes de esta ley, no puedes perder tu seguridad laboral ni tus beneficios de pensión. Es como tener un contrato que te protege siempre que estés en tu trabajo.
Es como tener un paraguas en un día nublado. Aunque el clima cambie y empiece a llover, el paraguas te mantiene seco y protegido de la tormenta.
Imagina que Juan ha trabajado en una escuela pública en Nueva Jersey durante 10 años. Aunque se cambien las reglas sobre el empleo, Juan seguirá teniendo su derecho a un trabajo seguro y sus beneficios de jubilación, gracias a esta ley.
2A:68-12.1. Tenure right, right of protection Persons employed on the effective date of this act pursuant to N.J.S.2A:68-12, which is being repealed in accordance with section 14 of this act, shall not be deprived of any tenure right or any right of protection provided by Title 11A of the New Jersey Statutes or any pension law or retirement system. L.1989,c.87,s.13.
Tener un derecho de permanencia significa que no pueden despedirte sin una razón justa si has trabajado en un lugar por un tiempo determinado. Esto te da más seguridad en tu empleo.
Esta ley te protege de perder tus beneficios de jubilación y otros derechos laborales si trabajabas antes de que se implementara esta nueva legislación.
No, esta ley se aplica específicamente a aquellos empleados que estaban en el puesto antes de la fecha efectiva de la ley. Los nuevos empleados no tienen las mismas protecciones.
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