En Misuri, no te pueden despedir o negar un ascenso solo porque no quieras trabajar en tu día de culto. Esto significa que puedes practicar tu religión sin preocuparte por perder tu trabajo.
Es como cuando tienes una cita importante, como un cumpleaños, y tu jefe no puede obligarte a trabajar ese día. Tienes derecho a celebrar lo que es importante para ti.
Imagina que Ana trabaja en una tienda y su día de culto es el domingo. Su jefe le pide que trabaje ese día, pero Ana se niega porque quiere asistir a sus servicios religiosos. Según la ley de Misuri, Ana no puede ser despedida ni sufrir consecuencias por negarse a trabajar ese día.
578.115 - No penalty, when. 578.115. No penalty, when. — No person may be denied employment or advancement in employment because of his or her refusal to work on his or her normal day of worship. (L. 1979 H.B. 56 § 2)
Si crees que tu empleador ha violado tus derechos, puedes presentar una queja ante la comisión de derechos humanos de Misuri o buscar asesoría legal.
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