Esta ley dice que si trabajas en un ferrocarril y te lastimas, no pueden impedirte recibir ayuda médica. También prohíbe que te amenacen o te molesten por buscar atención médica después de un accidente.
Es como cuando estás jugando fútbol y te lastimas; tus amigos no pueden decirte que no vayas al médico solo porque quieren seguir jugando. Todos merecen cuidado si se lastiman.
Imagina que Carlos trabaja en una compañía de ferrocarriles y se lastima la pierna mientras carga un contenedor. Su jefe, en lugar de dejar que vaya al hospital, le dice que no lo haga para que no se retrase el trabajo. Según esta ley, eso no está permitido.
Si un ferrocarril o empleado viola esta ley, puede ser multado hasta $1,000, pero no enfrentará prisión.
(a) It shall be unlawful for a railroad or person employed by a railroad to intentionally: (1) deny, delay, or interfere with medical treatment or first aid treatment to an employee of a railroad who has been injured during employment; or (2) discipline, harass, or intimidate an employee to discourage the employee from receiving medical attention or threaten to discipline an employee who has been injured during employment for requesting medical treatment or first aid treatment. (b) Nothing in this section shall deny a railroad company or railroad employee from making a reasonable inquiry of an injured employee about the circumstance of an injury in order to gather information necessary to identify a safety hazard. (c) It is not a violation under this section for a railroad company or railroad employee to enforce safety regulations. (d) A railroad or a person convicted of a violation of paragraph (a), clause (1) or (2), is guilty of a misdemeanor and may be fined not more than $1,000 but is not subject to an incarcerative sanction. 2005 c 136 art 17 s 50;1Sp2005 c 1 art 4 s 116 NOTE:Paragraph (a), clause (1), was found preempted by the federal Railroad Safety Act inBNSF Railway Co. v. Swanson, 533 F.3d 618 (8th Cir. 2008). Official Publication of the State of MinnesotaRevisor of Statutes
Tu jefe estaría violando la ley, ya que no puede impedir que busques atención médica si te has lesionado en el trabajo.
No, la ley protege a los empleados de ser despedidos o acosados por buscar tratamiento médico después de una lesión.
Se prohíbe negar, retrasar o interferir con la atención médica, así como disciplinar o intimidar a un empleado por buscar ayuda.
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