Esta ley dice que las personas que manejan guarderías no pueden pedir que sus empleados tengan hijos para poder trabajar ahí. Es como si un restaurante dijera que solo puedes trabajar si tienes una cocina en casa.
Es como cuando un entrenador de fútbol solo elige a jugadores que tienen un balón en casa, en lugar de mirar sus habilidades para jugar.
Imagina que Ana es la directora de una guardería y le dice a un posible empleado, Carlos, que necesita tener un hijo que reciba asistencia para poder trabajar. Esto es ilegal según la ley, porque no puede exigir eso para darle un empleo.
La persona puede ser condenada a penas según la sección 609.52, que puede incluir multas o prisión.
A person is guilty of a crime and may be sentenced as provided in section609.52, subdivision 3, clauses (1) to (5), if the person: (1) is a child care center owner, director, manager, license holder, or other controlling individual or agent of a child care center; (2) engages in the recruitment or screening of potential employees or applicants or instructs other persons engaged in the recruitment or screening of potential employees or applicants; and (3) requires, as a condition of obtaining or continuing employment at the child care center, in order to obtain child care assistance program funds, that the applicant, potential employee, or employee has one or more children who are eligible for or receive child care assistance. 2015 c 78 art 4 s 59 Official Publication of the State of MinnesotaRevisor of Statutes
Si una guardería exige que sus empleados tengan hijos para trabajar, está cometiendo un delito según esta ley. Esto puede llevar a sanciones legales para la guardería y sus directivos.
La ley afecta a los dueños y gerentes de guarderías, así como a los empleados y solicitantes de empleo en estas instituciones.
La ley menciona la asistencia para el cuidado infantil, que es un apoyo financiero destinado a ayudar a las familias a cubrir los costos de cuidado para sus hijos.
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