Si un jefe promete pagarle a sus empleados por beneficios como vacaciones o salud y no lo hace en tres semanas, puede meterse en problemas. Esto significa que no puede simplemente olvidarse de sus promesas.
Es como cuando haces un trato con un amigo para compartir un pizza, pero después tu amigo no trae su parte. No está bien, y podría causar problemas en su amistad.
Imagina que Juan trabaja en una empresa y su jefe, el Sr. Pérez, prometió aportar a su plan de salud. Si el Sr. Pérez no hace el pago dentro de tres semanas, podría enfrentar problemas legales, incluso si tenía una buena razón para no pagar.
El incumplimiento puede considerarse un delito menor, pero el empleador aún es responsable de los pagos.
MCL 750.353a - Employee welfare plan, failure of employer to contribute as promised Sec. 353a. Any employer who promises in writing to make payments to an employee welfare plan, vacation plan, health plan, dental plan, insurance plan, supplemental unemployment benefit plan, profit sharing plan, pension plan or any employee welfare plan, either by contract with an individual employee, by a collective bargaining agreement or by agreement with such employee plan, and who fails to make such payments within 3 weeks after they become due and payable, shall be guilty of a misdemeanor. This section shall not apply where the failure to make payments is prevented by act of God, proceedings in bankruptcy, orders or processes of any court of competent jurisdiction or circumstances over which the employer has no control. Conviction for violation of this section does not relieve the employer of liability for moneys under such agreement or contract.
Sí, si el incumplimiento se debe a circunstancias fuera del control del empleador, como desastres naturales o procesos judiciales, no se le puede penalizar.
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