Esta ley dice que no puedes dar dinero o regalos a alguien que trabaja para influir en su trabajo. También, si trabajas para alguien, no puedes aceptar ese tipo de cosas para hacer algo a favor de la persona que te lo da. Es como hacer trampa para obtener lo que quieres.
Es como cuando en un juego de cartas alguien intenta sobornar al repartidor para que le dé mejores cartas. Eso no es justo y arruina el juego para todos.
Imagina que Juan trabaja en una empresa y su amigo, Carlos, le ofrece un reloj caro para que lo ayude a conseguir un contrato. Si Juan acepta el reloj y luego favorece a Carlos en su trabajo, estaría rompiendo esta ley porque está usando un regalo para influir en sus decisiones laborales.
La violación de esta ley se considera un delito menor, lo que puede llevar a multas o penas de cárcel.
MCL 750.125 - Giving, offering, or promising commission, gift, or gratuity to agent, employee, or other person with intent to influence action of agent or employee; requesting or accepting commission, gift, or gratuity; using or giving document containing materially false, erroneous, or defective statement; evidence; use of truthful testimony, evidence, or other information against witness in criminal case; violation as misdemeanor Sec. 125. (1) A person shall not give, offer, or promise a commission, gift, or gratuity to an agent, employee, or other person or do or offer to do an act beneficial to an agent, employee, or other person with intent to influence the action of the agent or employee in relation to his or her principal's or employer's business. (2) An agent or employee shall not request or accept a commission, gift, or gratuity, or a promise of a commission, gift, or gratuity, for the agent, employee, or another person or the doing of an act or offer of an act beneficial to the agent, employee, or another person according to an agreement or understanding between the agent or employee and any other person that the agent or employee shall act in a particular manner in relation to his or her principal's or employer's business. (3) A person shall not use or give to an agent, employee, or other person, and an agent or employee shall not use, approve, or certify, with intent to deceive the principal or employer, a receipt, account, invoice, or other document concerning which the principal or employer is interested that contains a statement that is materially false, erroneous, or defective or omits to state fully any commission, money, property, or other valuable thing given or agreed to be given to the agent or employee. (4) Evidence is not admissible in any procee
Si el regalo se ofrece para que hagas algo específico que beneficie a esa persona, podrías estar en problemas. Es mejor rechazarlo y reportarlo.
No, dar propinas es diferente siempre que no esté ligado a influir en decisiones laborales. Las propinas son parte de la costumbre en muchos trabajos.
Cualquier documento que contenga información incorrecta o que no declare regalos o comisiones que se hayan dado. Esto incluye recibos o facturas.
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