Si un sistema de transporte se vende, los empleados que trabajan ahí pueden seguir en sus puestos con la nueva administración. Esto significa que no pierden sus derechos, como vacaciones o beneficios de salud, por cambiar de dueño.
Es como cuando una familia compra una casa y se queda con todos los muebles y electrodomésticos, además de que la familia que vivía ahí antes puede seguir usando algunas cosas. Así, los empleados mantienen sus derechos cuando cambia la administración del transporte.
Imagina que la ciudad de Springfield compra el servicio de autobuses que antes operaba una compañía privada. Todos los conductores y trabajadores del sistema de autobuses son transferidos a la nueva administración de la ciudad, y siguen teniendo sus días de vacaciones y beneficios de salud, tal como los tenían antes.
Maryland Transportation Code Section 7-607 (2023) - Obligations of Administration on Acquisition of Transportation System (a) (1) If the Administration acquires an existing transportation system, all employees of the system who are necessary for its operation by the Administration, except executive and administrative officers, shall be transferred to and employed by the Administration, subject to all the rights and benefits of this title. (2) These employees shall be given credit for seniority, sick leave, vacation, insurance, and pension benefits in accordance with the records or labor agreements from the acquired transportation system. Members and beneficiaries of any pension or retirement system or other benefits established by the acquired transportation system shall continue to have rights, privileges, benefits, obligations, and status with respect to the established system. (b) As to any transportation system that the Administration acquires, the Administration shall assume the obligations of the system as to wages, salaries, hours, working conditions, sick leave, and health, welfare, pension, and retirement provisions for employees. (c) The Administration shall assume any collective bargaining agreement between an acquired transportation system and the authorized representative of its employees.
Los empleados que son necesarios para operar el sistema son transferidos a la nueva administración y mantienen sus derechos laborales, como vacaciones y beneficios de salud.
Sí, la nueva administración debe asumir todos los acuerdos de negociación colectiva y las obligaciones relacionadas con salarios y condiciones laborales.
Los miembros de planes de pensiones o beneficios del sistema adquirido continúan con sus derechos y privilegios, sin importar el cambio de administración.
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