Reglas sobre la divulgación de delitos borrados en Maryland

Explicación Simple

Si tienes un delito que fue borrado de tu récord, no tienes que decirle a nadie sobre eso cuando buscas trabajo o estudias. Esto significa que no te pueden despedir o negar un trabajo solo porque no lo mencionaste.

Es como si tuvieras un cuaderno donde escribiste cosas que ya no quieres recordar. Cuando alguien pregunta sobre tu cuaderno, no tienes que mostrar esas páginas borradas, porque ya no importan.

Ejemplo Práctico

Imagina que Juan solicitó trabajo en una tienda. En su pasado, tuvo un cargo que fue borrado de su récord. Cuando la tienda le preguntó sobre su historial, Juan no tuvo que mencionar ese cargo, y no podían negarle el trabajo solo por eso.

Penalidades

Multa de hasta $1,000 o prisión de hasta 1 año por cada violación, además de posible despido para funcionarios públicos.

Texto Original del Estatuto (Inglés)

Maryland Criminal Procedure Code Section 10-109 (2023) - Prohibited Acts (a) (1) Disclosure of expunged information about criminal charges in an application, interview, or other means may not be required: (i) by an employer or educational institution of a person who applies for employment or admission; or (ii) by a unit, official, or employee of the State or a political subdivision of the State of a person who applies for a license, permit, registration, or governmental service. (2) A person need not refer to or give information concerning an expunged charge when answering a question concerning: (i) a criminal charge that did not result in a conviction; or (ii) a conviction that the Governor pardoned. (3) Refusal by a person to disclose information about criminal charges that have been expunged may not be the sole reason for: (i) an employer to discharge or refuse to hire the person; or (ii) a unit, official, or employee of the State or a political subdivision of the State to deny the person’s application. (b) (1) A person who violates this section is guilty of a misdemeanor and on conviction is subject to a fine not exceeding $1,000 or imprisonment not exceeding 1 year or both for each violation. (2) In addition to the penalties provided in paragraph (1) of this subsection, an official or employee of the State or a political subdivision of the State who is convicted under this section may be removed or dismissed from public service.