Esta ley ayuda a los trabajadores que informan sobre cosas malas que hace su jefe. Si un empleado es despedido por hacer esto, puede recibir ayuda legal.
Es como cuando un niño ve que un amigo hace trampa en un juego; si decide decirlo, no debería ser castigado por ser honesto.
Imaginemos que Ana trabaja en una fábrica y ve que su jefe está desechando productos dañinos al río. Ana decide informar sobre esto a las autoridades. Si su jefe la despide por esto, Ana podría buscar ayuda legal porque la ley la protege por haber hablado.
History:L. 1969, ch. 180, § 21-3904; L. 1992, ch. 298, § 63; L. 1993, ch. 291, § 129; L. 1994, ch. 291, § 37; L. 2006, ch. 194, § 23; Repealed, L. 2010, ch. 136, § 307; July 1, 2011. "Tort Law: Kansas Further Limits Employment-at-Will By Providing Relief for Whistleblowers [Palmer v. Brown, 242 Kan. 893, 752 P.2d 685 (1988)]," Lisa K. Hammer, 28 W.L.J. 172, 180, 182, 184 (1988). 1. Statute general while K.S.A. 75-3202 specific; state employee charged under K.S.A. 75-3202 cannot also be charged hereunder. State v. Wilson, 11 Kan. App. 2d 504, 728 P.2d 1332 (1986). 2. Cited; discharge of probationary employee in retaliation for reporting employer's illegal practices as actionable tort examined. Palmer v. Brown, 242 Kan. 893, 899, 752 P.2d 685 (1988). 3. "Cost report" filed with department of social and rehabilitation services not a "claim or demand" as used in K.S.A. 21-3904. State v. Guinn, 243 Kan. 104, 753 P.2d 1271 (1988). 4. Cited; public censure imposed on attorney following guilty plea noted. In re Diggs, 243 Kan. 587, 757 P.2d 326 (1988). 5. Cited in holding K.S.A. 39-720 is proper statute for welfare fraud charge rather than general statute charging false writing (K.S.A. 21-3711). State v. Wilcox, 245 Kan. 76, 78, 775 P.2d 177 (1989). 6. Specific and general statutes compared; K.S.A. 21-3707 as specific statute, K.S.A. 21-3711 as general statute examined. State v. Montgomery, 14 Kan. App. 2d 577, 580, 796 P.2d 559 (1990).
Un denunciador es alguien que informa sobre actividades ilegales o malas que suceden en su trabajo. Esta ley protege a estas personas de ser despedidas o castigadas por hacerlo.
Puedes denunciar cualquier acción ilegal en tu lugar de trabajo, como fraude, acoso o violaciones a la seguridad. La ley está diseñada para protegerte si hablas sobre estas situaciones.
Si te despiden por ser un denunciador, puedes buscar ayuda legal. La ley te protege y podrías tener derecho a compensación si se determina que el despido fue injusto.
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